近日，水发兴业能源集团召开组织人事工作规范化提升会。

会议传达水发集团党委组织部（人力资源部）针对组织人事工作规范化水平提升的相关要求。会议强调，当前组织人事工作较以往虽有进步，但与标准要求仍存在差距，需从几方面持续提升。一是要扎紧“篱笆”。组织人事从业人员应强化制度意识，深入学习政策规定，遇到问题先从制度和文件中寻找依据，杜绝“懒政”行为。二是要筑牢“堤坝”。在干部选任等工作中，要发挥主观能动性和专业素养，明确关口、风险和关键点，严格把关。三是要端正“态度”。组织人事工作关乎员工切身利益，必须以极端负责、认真、严谨的态度开展工作。四是要提高“质效”。在选人用人工作中，要坚持严谨细致、精益求精的标准，严格规范履行各项程序，精准识人，防止“带病提拔”，净化用人风气。五是要修炼“内功”。始终坚持党性和原则，做到自查自纠，补齐短板，持续提升个人素质能力，提高组织人事工作效率与水平。

会议宣贯学习水发集团《关于加强年轻人才培养选拔工作的指导意见》《内部培训师管理办法》等制度，并针对招聘实施、培训计划、档案管理、人事系统、人效提升和人才梯队搭建等近期重点工作进行部署。