在产业转型升级与高质量发展的浪潮中，技能人才已成为产业创新的关键引擎。水发兴业能源集团打破常规，通过常态化开展劳动技能大赛，持续锤炼技能水平，精准服务产业转型，将技能的“操作台”化作热血沸腾的“赛马场”。

技能提升赋能产业革新升级

在产业转型升级与高质量发展交织推进的浪潮中，水发兴业劳动技能大赛以技能多元化为支点，构建全产业链技能提升体系，为产业革新注入强劲动能。其中，公共类赛区以文职竞赛优化流程，助力实现行政办公标准化、数字化，提升管理效率；工程设计类赛区聚焦光伏项目与绿色建筑，以BIM建模等技术推动产业融合，引领低碳发展；新材料赛区围绕调光膜创新生产工艺，提升产品性能并拓展高端应用；门窗幕墙赛区通过实操竞赛，优化精度，推动从制造向智造转型。各专项赛区从多维度发力，形成产业升级合力，助力企业打破技术壁垒，带动产业链协同创新，成为产业革新升级的核心动力。

技能创新激发新质生产力

水发兴业劳动技能大赛将传统技能比拼与“五小”创新深度融合，通过“实操竞技+创新孵化”双轮驱动，形成“技能实操发现问题—五小创新解决问题”的闭环模式。选手在技能实操中挖掘生产痛点，以小发明、小创造等方式提出解决方案，不仅提升了自身技能水平，更激发了创新思维。大赛建立的“创效-实施-证明”评分机制，将五小创新成果纳入评分体系，联动荣誉奖励，推动创新成果与技能提升相互赋能，让技能大赛成为操作技艺的较量场与创新思维的孵化器，持续为企业释放新质生产力。

聚焦海外搭建国际合作“桥梁”

在“一带一路”政策背景下，水发兴业持续做优做大海外市场，英语类人才短缺已成为发展瓶颈。为此，水发兴业以技能大赛为平台，创新组织开展英文演讲比赛，以鲜明导向提升员工外语水平，搭建全方位国际合作桥梁。2025年“英讲AI趋势，智语创想未来”英文演讲比赛为选手提供了用英语阐述AI在能源产业应用前景的国际化舞台，有效锻炼外语表达能力，为企业培养兼具专业技能与国际视野的复合型人才，构建连接国内外的技术合作与人才交流平台，为拓展全球市场、推动产业国际化发展奠定坚实基础。

“以赛促用”打通人才培养渠道

水发兴业高度重视人才培养，并构建管理、技术、技能多序列人才培养体系，劳动技能大赛打破传统人才选拔模式，进一步打通技能人才培养渠道。比赛从基础技能考核到高难度专项挑战，全面覆盖不同层次、不同岗位的技能人才。通过层层选拔，一批优秀技能人才脱颖而出。对于在大赛中表现突出的选手，企业不仅给予物质奖励，还提供技能培训、岗位晋升、参与重大项目等机会。同时，个别比赛还设立导师带徒机制，经验丰富的技术骨干与青年员工结对，在赛场上相互学习、共同进步。这种“以赛促学、以赛促训、以赛促用”的人才培养模式，让不同背景、不同阶段的员工都能在大赛中找到成长的方向，为企业储备了一支结构合理、素质优良的技能人才队伍。

未来，水发兴业将以产业战略为指引，高度重视技能人才培育，持续优化劳动竞赛机制，拓展人才培养维度，激发全员创新活力，让技能人才成为企业创新发展的动力，以人才引擎推动企业前行，为产业革新与社会经济发展注入动能。